Образец формы для ребенка No779706

Трудовые договоры с работниками образцы, формы, бланки

Представленный здесь образец трудового договора с работником (шаблон, бланк, форма) соответствует трудовому законодательству на момент публикации.

Этот шаблон трудового договора используют многие организации и индивидуальные предприниматели в своей работе. В компаниях он уже не раз «пережил» проверки Гострудинспекции.

Многие пункты в договоре уже заполнены, но индивидуальные сведения (ФИО, должность и др.) необходимо заполнить самостоятельно. Будьте внимательны при заполнении данного образца трудового договора с работником, вносите все необходимые сведения полно и правильно.

Почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Какие выгодные работодателю условия можно включить в трудовой договор?

Мы рекомендуем в трудовых договорах или должностных инструкциях предусматривать, кого работник заменяет во время отсутствия и/или какие трудовые обязанности отсутствующего работника выполняет, а также устанавливать доплату за эту дополнительную работу.

Если предполагается, что работник будет направляться в служебные командировки, то рекомендуется установить в трудовом договоре обязанность ездить в командировки.

Оговоримся, что установление данной обязанности, конечно, не позволит направить в командировку работника в случаях, когда по закону это не допустимо, например, при беременности работницы. Что же касается «обычных» работников, то на практике остается спорным вопрос о том, вправе ли такой работник отказаться от служебной командировки, если условие о командировках не включено в его трудовой договор. Работник, недовольный направлением его в командировку или наказанием за отказ ехать в командировку, может нажаловаться в Гострудинспекцию или обратиться в суд. Мнения среди юристов, инспекторов ГИТ, судей бывают разные. Во избежание споров мы советуем при заключении трудового договора с работником, который в дальнейшем будет направляться в служебные командировки, отдельно прописывать данную обязанность.

Трудовой договор должен содержать все обязательные условия и сведения. Их полный перечень установлен ст. 57 Трудового кодекса РФ. Чтобы случайно не удалить обязательное условие из приведенного образца трудового договора, все его корректировки согласовывайте с юристом. Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий может привести к штрафу при проверке инспекции по труду и неприятностям, сложностям в работе.

Другой пример — в трудовом договоре надо определять дату приступления к работе (ст. 57 ТК РФ требует указывать дату начала работы). В ст. 61 Трудового кодекса РФ сказано: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором».

Всегда проверяйте, был ли раньше работник государственным или муниципальным служащим

Согласно ст. 64.1 ТК РФ «граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

На основании приведенной статьи сделаем важные практические выводы и расставим акценты.

1) При приеме работника нужно просматривать в его трудовой книжке все записи за последние два года. Все, а не только последнюю. Ведь, возможно, работник, уволившись с государственной (муниципальной) службы менее двух лет назад, уже успел сменить несколько частных работодателей. Если будет обнаружена запись о работе нового работника по должности государственной или муниципальной службы ранее (менее двух лет назад), то нужно будет соблюсти требования ст. 64.1 ТК РФ.

2) Некоторых бывших служащих можно принять на работу только после получения согласия соответствующей комиссии. Поэтому, принимая на работу бывшего служащего, нужно заглянуть в нормативные акты, устанавливающие перечни должностей служащих, упомянутые в статье. Если окажется, что должность бывшего служащего включена в один из перечней, то может потребоваться получение согласия соответствующей комиссии.

Среди кадровых работников встречаются сомнения и разногласия по вопросу о том, кто должен обращаться в комиссию для получения согласия на заключение трудового договора: сам гражданин (бывший служащий) или новый работодатель? Из действующих нормативных актов можно сделать вывод, что сам гражданин, бывший служащий.

Если согласие комиссии получено или отдельные функции государственного управления организацией не входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, то работодатель вправе заключить трудовой договор с таким гражданином.

3) Работодатель должен обязательно в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим представителю нанимателя (работодателю) бывшего служащего по последнему месту его службы. Эта обязанность касается и работодателей-организаций, и работодателей-предпринимателей.

Работодателям, нарушившим установленные законом правила, грозит штраф до 500.000 рублей.

Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, «если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Назад в раздел

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Главные темы месяца

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Вам также помогут в работе:

Книги по 1С

Журналы регистрациии книги учета для кадровых служб

Понятие трудового договора

Стороны трудового договора

Содержание трудового договора

Обязательные условия и сведения в трудовом договоре

Дополнительные условия трудового договора

Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Кто является работником, а кто работодателем в трудовых отношениях, определяет ст. 20 ТК РФ.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями – физическими лицами признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – 
работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовой договор должен содержать все сведения и условия, обязательные для включения в договор согласно ст. 57 ТК РФ.

Условия трудового договора не должны противоречить закону, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам.

Из приведенного списка особо выделим условия оплаты труда. Некоторые работодатели пишут в трудовом договоре знаменитую фразу «с оплатой согласно штатному расписанию» и не указывают точный размер оклада.

Полагая незаконным включение в трудовой договор условия «с оплатой согласно штатному расписанию» и не находя в этом убеждении поддержки у своих читателей, еще в 2007 году наша редакция направляла в Роструд данный вопрос и получила на него ответ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5275-61):

«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

Так, согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. При этом «продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда».

Дополнительные условия

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Выгодные работодателю условия, которые можно включить в трудовой договор с работником

В трудовой договор можно включить условия, которые могут быть выгодны работодателю. Расскажем о них.

Перечень должностей и профессий в компании определяется штатным расписанием. И в соответствии с этим документом должность (профессия) указывается в трудовом договоре. И на стадии утверждения либо внесения изменений в штатное расписание, и на стадии заключения трудового договора следует задумываться над наименованием должности (профессии).

Наименование должности (профессии)

Определяя наименование должности и перечень поручаемых работ для внесения в трудовой договор с будущим работником, зачастую имеет смысл согласовывать их с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Если неправильно назвать должность работника, то могут возникнуть проблемы при привлечении работников к полной материальной ответственности.

Например, в одной организации работников, которые фактически выполняли экспедиторские функции, по трудовым договорам «называли» водителями, а должностные (рабочие) инструкции на них не были заведены, в трудовых договорах экспедиторские функции не были упомянуты.

Заметьте, что экспедиторы в названном выше Перечне есть, а водителей нет. Поэтому при заключении с такими работниками договоров о полной материальной ответственности, при привлечении их к такой ответственности неизбежно возникают споры.

Вместе с тем нужно учитывать, что существуют определенные требования закона к наименованию должности (профессии, специальности). Например, согласно ст. 257 ТК РФ, «если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов». Эти требования нужно соблюдать. Нарушение их чревато негативными последствиями и для работодателя (штрафы, суды), и для работника (потеря компенсаций и льгот).

Структурное подразделение и рабочее место

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?

Это позволит работодателю в будущем перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия, при условии сохранения остальных условий договора.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ «не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».

А если мы пропишем в трудовом договоре структурное подразделение (отдел, цех и т. д.), в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одночасье в одностороннем порядке работодатель уже будет не вправе.

По тем же причинам может быть выгодно не упоминать рабочее место (не путать с местом работы) и местоположение структурного подразделения.

Таким образом, при заключении трудового договора с работниками подумайте и оцените: возможно, не стоит так сильно конкретизировать место работы сотрудника – указывать структурное подразделение, его местонахождение, конкретное рабочее место.

В то же время должны Вас предупредить, что неуказание рабочего места может привести и к нежелательным последствиям.

В одной компании были офис и 2 склада. В компанию приняли грузчика. При приеме на работу ему объяснили, что он должен встречать и разгружать машины, приходящие на склад № 2, приказом конкретное рабочее место за ним не было закреплено. Однажды он в рабочее время ушел к товарищам на склад № 1 выпить рюмку чая, да так до конца рабочего дня и не вернулся на свой склад № 2. При рассмотрении вопроса об увольнении за прогул выяснилось, что в трудовом договоре не указано рабочее место. Указание на то, где же должен был находиться грузчик – на складе № 1, складе № 2 или в офисе – нигде не было документально закреплено: ни в трудовом договоре, ни в других документах. Поэтому возникли сложности с увольнением бессовестного грузчика.

Так что взвешивайте плюсы и минусы указания рабочего места. Если Вы не указываете его в трудовом договоре, то «закрепляйте» его за работником приказом, с которым работника знакомьте под расписку.

Не забывайте, что в некоторых случаях указание структурного подразделения, в которое принят работник, и его местонахождения обязательно в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Форма трудового договора

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вступление трудового договора в силу
и приступление работника к работе

День вступления в силу трудового договора

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу:

День приступления к работе

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Заключение трудового договора

Пошаговые процедуры заключения трудового договора и приема на работу

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Согласно ч. 1-3 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Работодатель, принимающий на работу менеджеров по продажам, требует от них предъявить рекомендательные письма от бывших работодателей и отказывает в приеме на работу по мотиву отсутствия таких писем.

Это незаконно. Рекомендательных писем в установленном законом перечне нет. Нельзя требовать и медицинские книжки в случаях, не предусмотренных законом.

Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по
расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по
итоговым цифрам суммы счета

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на
бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в
счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати
вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета,
смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись,
печать и сканировать перед отправкой

Трудовые договоры с работниками образцы, формы, бланки , Тема №771902

Данные трудовые договоры разработаны нашими юристами по трудовому праву, имеющими опыт работы более 20 лет. Нашими формами трудовых договоров пользуются многие кадровики, они успешно переживали проверки Гострудинспекции.

Бесплатные ресурсы

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои с производственным календарем на 2023 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Образец трудового договора с работником

* Устанавливается так, чтобы продолжительность рабочего времени в учетном периоде не превышала нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.